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商品訊息描述:
主要設施
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- 供應早餐
- 免費接駁車
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- 客房托兒服務
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鄰近景點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
疑涉一馬賄賂案 瑞士調查6嫌
: 瑞士檢察總長辦公室今天(10日)發表聲明說，瑞士當局正在調查涉嫌賄賂外國官員和其他罪行的6個人，這是瑞士調查馬來西亞主權財富基金「一馬發展公司」(1MDB)洗錢案的部分行動。
不過，聲明也指出，馬來西亞前首相2018酒店訂房價格比價納吉(Najib Razak)並非受到指控的官方人員之一。
聲明中說，受到調查的這6人，包括2名前一馬公司的官員，2名阿布達比(Abu Dhabi)主權基金的前官員，以及2名沙烏地阿拉伯能源集團沙烏地石油公司(Petrosaudi)的官員。
瑞士檢察總長勞勃(Michael Lauber)在吉隆坡(Kuala Lumpur)會晤馬來西亞檢察總長湯米(Tommy Thomas)之後，發出這份聲明。
納吉這個月4日在馬來西亞出庭，在一馬公司貪腐弊案中，被控3項刑事背信罪和1項濫權收賄罪名，每項罪名最高可判處20年徒刑。但納吉不認罪。
大馬當局對一馬公司、以及一馬過去旗下單位SRC國際(SRC International)的資金，流入納吉私人銀行帳戶展開調查，由馬來西亞檢察總長湯米主導對納吉的起訴案。
如果最低工資是國家以法律確保最邊緣勞工的基本人權，那麼如何落實最低工資，不讓它只是停留在法律條文而已，就非常重要。以台灣仍然不時傳出，許多商家公然低於法定時薪的新聞，就能看出，台灣落實最低工資的機制有待加強。
目前我國對於最低工資的法定約束力，只有勞基法對雇主的行政罰，如雇主給付勞工的薪資低於基本工資，則可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰環保生態旅館訂房推薦鍰至法定罰鍰最高額二分之一。倘若勞工想要向雇主請求不足薪資的部分，得先向地方勞工局申請調解，如調解不成立，勞工還是得自己向法院以聲請支付命令或提起民事訴訟。
反觀，世界各國為了落實最低工資制度，有三種途徑：行政罰、刑事罰(罰金或監禁)與保障勞工領取差額回復權利。最多國家採用的是對違法雇主處以行政罰款，嚴重者更可能會面對監禁的處分。印度、菲律賓、印尼、韓國，甚至美國，都有類似的雙重處罰規定。以韓國為例，對於違反者「可處以最長3年的監禁或是2千萬元以下的罰款，在特定情況下，可同時處以罰款與監禁的處分。」
部分國家除了對違反最低工資制度者處以懲罰之外，依據ILO第135號建議書「使勞工能有效行使其有關最低工資規定之權利，包括恢復領取工資不足部份金額之權利」，因此立法規定，當勞工領取的工資低於最低工資時，除了罰款之外，法官可以直接下令雇主返還差額甚至補償金給勞工。荷蘭、美國、波蘭與越南等國，除了行政罰之外，法官能要求企業發給差額補償金。
以法國為例，法國就是在勞檢單位處以高額行政罰款之後，可將案件轉送交該地地檢署檢察官，提請刑事訴訟，另外，法國法院也會判處違法雇主高額的法定損害賠償金額給勞工。
台灣目前勞基法僅有以行政罰款來約束企業遵守基本工資，但成效實在有限，違法企業不時有聞，未來在「最低工資法」立法過程中，應參考世界各國的經驗，加入刑事罰與差額補償金的機制，方能落實最低工資的保障。
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